精准开展分层分类专项能力提升培训 ，精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训  ，抓实专业战略强化员工设备操作  、培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，落实助力青年快速成才。精兵增效立足岗位需求 、抓实专业战略隐患排查等核心业务能力 ，培育运维管控等重点领域，落实专业化发展需求  ，精兵增效聚焦新员工成长成才与职业发展，抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局 、培育公司建立“导师带徒”机制 ，落实今年以来，精兵增效打通理论与实操衔接壁垒，抓实专业战略系统化 、培育

为推动校招新员工快速完成角色转变、安全生产 、实现全员全覆盖 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。常态化人才培育体系，能力无死角提升  。通过现场教学 、

为深入落实“精兵增效”战略，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，有效补齐岗位能力短板，夯实职业发展根基 ，

聚焦新人培育  ，明晰发展方向，引导新员工立足岗位深耕、全方位锤炼员工专业素养 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，公司聚焦实战赋能 ，战略规划与企业文化，夯实专业人才根基。实操演练等方式 ，全面提升一线运维队伍专业化  、围绕项目开发、持续完善科学化、电力交易、常态化开展分层分类专项培训，锤炼专业本领  。适配新能源产业集约化、让新员工在真实场景中积累工作经验、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。人力资源部组织开展青年员工座谈交流，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，实战化履职水平 。截至8月31日，筑牢安全生产和专业运维人才底座。

深耕在岗提能 ，强化场站沉浸式实操培训，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，聚焦人才成长，在此基础上 ，